【속초】속초시는 신규 공직자의 이탈을 방지하기 위한 다양한 맞춤형 후생복지시책을 확대하고 나섰다.
시는 신규 공무원의 성공적인 직장 적응을 돕기 위해 새내기 특별휴가 3일을 부여, 5년 이상 10년 미만 공직자는 장기재직 휴가 5일을 제공해 재충전할 기회를 제공한다.
또 매일 오후 6시 퇴근송을 송출해 정시 퇴근 분위기를 조성하는 등 건강한 삶과 가정의 화목을 보장하기 위해 다양한 워라밸 정책을 선도적으로 시행한다.
가족친화적 휴가제도 역시 확대 운영한다.
자녀가 군에서 퇴소할 때 사용할 수 있는 특별휴가 1일과 생일을 맞은 직원에게 해당 월에 사용할 수 있는 특별휴가 1일 등 적극적인 특별휴가제도 활용을 통해 직원들의 근무 만족도를 높이고 있다.
이와 함께 출산을 장려하기 위해 임신·출산용품 지원금을 지급하고, 자녀 출산 시 제공되는 축하 포인트도 더욱 확대해 첫째 아이 출산 시 30만원, 둘째 50만원, 셋째는 100만원까지 지원하는 등 출산 친화적인 환경을 조성하고 있다. 시 관계자는 “앞으로도 시민과 직원 모두가 자긍심을 느낄 수 있는 명품 속초시를 만드는데 최선의 노력을 다하겠다”고 말했다.
